金属学及金属工艺论文_铸造人力资源管理系统的-企业技术开发

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金属学及金属工艺论文_铸造人力资源管理系统的

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文章目录

1 关键技术

1.1 柔性技术

1.1.1 模块柔性技术

1.1.2 信息流柔性技术

1.1.3 约束柔性定义技术

1.1.4 数据区柔性定义技术

1.2 加密技术

1.2.1 用于登录的加密技术

1.2.2 用于敏感信息的加密技术

1.3 集成技术

1.3.1 直通式接口

1.3.2 中间文件式

1.3.3 与考勤机的集成

1.3.4 与ERP的集成

2 华铸HRM系统开发

2.1 档案管理模块

2.2 薪酬管理模块

2.3 考勤管理模块

2.4 证书培训管理模块

2.5 招聘管理模块

2.6 干部绩效管理模块

3 系统应用

3.1 应用企业

3.2 应用效果

3.2.1 业务管控

3.2.2 用户覆盖

3.2.3 多系统协同作业

3.2.4 简化办公

3.2.5 系统使用情况

4 总结

文章摘要:针对当前铸造企业使用的通用性人力资源管理系统二次开发性差、职业病防护/特种岗位持证上岗等铸造专用性业务管控模块缺乏、且与铸造ERP系统及考勤打卡机系统不集成等问题;本文基于柔性化铸造ERP系统（华铸ERP）平台,设计并开发了一套铸造专用性人力资源管理系统（华铸HRM）,应用于某航空钛合金精密铸造企业。应用效果表明,铸造专用性系统实现了127个子模块业务管控覆盖,解决了通用系统二次开发难、业务管控缺失的问题;实现了与华铸ERP系统及考勤打卡机系统集成一体化管控,解决了多系统数据冗余、不一致、维护难度大的难题。

文章关键词:

论文DOI:10.26914/c.cnkihy.2020.016672

论文分类号:TG2;TP311.52

文章来源：《企业技术开发》网址: http://www.qyjskf.cn/qikandaodu/2021/1110/1307.html